咨询热线:

130-5399-1063

0539-6098336

您所在的位置: 临沭县律师 >成功案例

律师介绍

吴立磊律师 吴立磊,毕业于西北政法大学,学士学位,专职律师,现就职于山东图文律师事务所,中华全国律师协会会员,临沂市律师协会会员,临沂市工商业联合会会员。从业以来,吴立磊一直坚持以自己的勤勉、敬业、专注与拼搏,以“诚心、专... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:吴立磊律师

电话号码:0539-6098336

手机号码:13053991063

邮箱地址:95527624@qq.com

执业证号:13713201310222550

执业律所:山东图文律师事务所

联系地址:山东省临沭县人民法院斜对过,中创杰座1903号(沭河西街与光明北路交汇处)

成功案例

企业有权决定内部工资分配方案

案例:

吴某,女,某国有厂干部,于1994年6月申请调出,厂部批准,但在吴联系调动期间不给吴某升二级工资,吴不服而申诉,要求补升二级工资。调查核实情况:1994年国家规定的增资,该厂已给吴兑现,此次升级指标是把历年来厂长3%奖励升级和工效挂钩升级指标合并使用。厂职代会通过决议规定:"书面申请要求调出厂、获经厂部批准者,不予升级。"吴某已从该厂调入另一较好单位,此二级工资未调。厂里认为本厂系困难企业,必须增强企业凝聚力,激励职工为本厂奋斗,因此对不安心在本厂工作,要求调出者不能升级。经调解无效,为慎重起见,又行文请示省劳动厅,省厅很快函复。随后做吴某工作,耐心说明此二级系企业内部升级,厂职代会决议符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第19条规定精神,即企业在国家规定的工资总额范围内,有权自主使用、自主分配工资和奖金,有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间,此决议可作为处理争议的依据。吴某认为自己要求没有依据,也为仲裁员积极、负责的工作态度所感动,主动撤诉。

分析与评述:

对于此案的处理比较稳妥,对申诉人耐心说明政策,使其理解而主动撤诉,避免裁决甚至诉讼的结果。


免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

手机号码:13053991063

联系地址:山东省临沭县人民法院斜对过,中创杰座1903号(沭河西街与光明北路交汇处)

Copyright © 2016 www.fxls.net All Rights Resvered

技术支持:网律营管